稷山县“四措联动”高质量完成乡镇党委换届工作

在乡镇党委换届工作中，稷山县认真贯彻落实中央、省委、市委关于做好乡镇党委换届工作的要求，时刻对标“五好要求”，“四措联动”顺利完成乡镇党委换届工作，为加快稷山高质量高速度转型发展提供坚强的组织保障。

加强组织领导，迅速动员部署。换届工作启动以来，稷山县委超前谋划，及早部署，坚决扛起主体责任，多次召开常委会，专题研究乡镇党委换届工作，制定印发《中共稷山县委关于认真做好县乡领导班子换届工作的通知》，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，下设6个工作小组，具体承担换届各项筹备工作，对乡镇换届工作进行全程指导，县委组织部紧盯时间节点，把握关键环节，倒排工期制定了换届工作日程表，确保换届工作有序开展。

严明换届纪律，严肃换届风气。结合换届纪律要求，两手联动保证换届纪律严明。一是营造浓厚氛围，收集整理出10条换届选举宣传标语下发到各乡镇，要求各乡镇悬挂横幅进行宣传，同时在县电视台、报纸、微信公众平台等新闻媒体，组织开展了“十严禁”换届纪律宣传，公布“12380”举报电话，印发2500份换届选举“十严禁”宣传单，发放至各乡镇，做到所有代表人手一份、全县各村公示栏张贴宣传全覆盖。二是严肃执纪问责，印发《关于加强换届纪律监督的通知》，组织党员干部和相关人员学习换届政策法规和纪律规定，深入开展警示教育，确保“十严禁”纪律要求入脑入心，各乡镇党委政府主要负责人、机关干部、党代表共1571人主动签订《严肃换届纪律承诺书》，县委成立由纪委监委、组织部门组成的督查组，加强对换届风气的监督检查，对换届中的违规违纪问题“零容忍”，露头就打、快查严办，有效确保换届风清气正。

树立鲜明导向，选优配强班子。在选优配强乡镇党委班子工作中，立足乡镇发展实际需要，县委深入分析研判，先后与各乡镇党政主要领导及班子成员进行个别谈话，准确掌握班子运行情况和干部队伍现状，坚持正确选人用人导向、注重人岗相适，加强“五方面人员”和“90后”年轻干部进班子的力度，经过公开报名、乡镇党委推荐、现场答辩、征求意见、组织考察、县委常委会研究、任前集体谈话等程序，确定“五方面人员”、“90后”干部进乡镇党委班子人选。乡镇党委换届后，班子成员呈现年轻化、高学历趋势，老中青梯次配备相宜，整体结构更加合理，“五方面人员”和“90后”干部的加入为党委班子增添活力，乡镇党委班子换届取得良好效果。

严把程序关口，确保换届效果。以“三三二”工作法为抓手，确保乡镇换届选举工作圆满完成。“三到位”保证基础稳固。即：组织领导到位，各乡镇成立乡镇党代会领导小组，具体抓好换届选举工作；业务指导到位，先后召开选举工作培训班38期，培训456人次，保证党员干部熟悉换届工作；舆论宣传到位，召开座谈会28次，走访群众2800余人次，收集意见建议78条，在全县各乡镇营造了浓厚的换届氛围。“三把关”保证代表质量。即：把好名额结构关，县委对乡镇党代表名额比例、结构组成比例提出明确要求；把好资格关，明确规定代表应具备的5方面条件，结合“三个一定要”重要要求，确保选出“政治素养高、议事能力强、工作作风硬、群众反映好”的好代表；把好资格审查关，明确8种不宜作为党代表人选的情形，在乡镇多机构初审的基础上，联合有关部门开展联审，及时终止17名不符合条件代表资格，有效保证了党代表质量；“两个好”保证选举效果。即：“两委”报告起草好，各乡镇主要领导亲自把关，认真盘点总结，广泛采纳班子成员意见，反复讨论形成“两委”工作报告；会议整体效果好，会前县委对乡镇党代会“会前准备”、“会议召开”和“会后报告”等各个环节进行规范、全程指导，保证乡镇党代会高质量召开。

截至3月16日，全县7个乡镇圆满完成换届选举工作。这次党委换届，换出了新活力，一批有能力、有活力、有实绩的年轻干部走上领导岗位；换出了新气象，整体班子分工合理、优势互补，增强了整体合力；换出了新干劲，新一届党委班子表示要紧紧围绕县委“1861”总体思路和“1185”工作思路，聚焦“六基地一名城”建设，以新面貌、新作为、新业绩，推动稷山高质量高速度转型发展。