快速了解2019版《干部任用条例》重要修改点！

今年1月25日，中共中央政治局召开会议，审议了《党政领导干部选拔任用工作条例》。3月17日20时许，新华社北京发电，新修订的《干部任用条例》全文终于对外公开。

中央这次修订的《干部任用条例》，力度非常大，增加了新思想、新内容，充分吸收十八大以来选人用人工作的实践成果，与近年来的新政策新法规相衔接，从基层实际问题出发，听取基层意见建议，以党内法规形式，回应了不少新情况、新问题。

比如，为了促进干部担当作为，提出大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;对被容错的干部，要客观公正对待。

又如，为了拓宽选人用人视野，注意从企业、高等学校、科研院所等单位发现和选拔，对干部交流也提出了很多新要求，作出了明确规定。

为了适应当前改革发展新形势，使干部工作更加务实高效，对程序进行了优化。比如，对进一步提拔使用的干部，除参照个别提拔任职，可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取意见方式进行;个别提拔任职民主推荐程序中，对于单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。

这次修订，吸纳了近年来基层探索经验，把分析研判作为一项“规定动作”，在第11条作了明确规定，强调把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。

这部条例将成为今后一个时期干部工作的基本遵循，既涉及党委(党组)、组织部门自身职责，也涉及广大党员干部切身利益，必须认真研读，认真学习，大力宣传，力求准确把握条例精神，提高选人用人质量。